Gérer les maladies et le décès d’un proche

Prendre un congé de solidarité familiale

Cette mesure mise en place par le droit du travail est encore peu ou mal connue. Il vous est en effet possible, si l’un de vos proches souffre d’une grave pathologie, de demander un congé de solidarité familiale. Il peut remplacer le congé d’accompagnement en fin de vie, et permet de s’arrêter quasi-immédiatement pour une durée que vous déterminerez généralement. Vous devrez dans tous les cas suivre une procédure précise et notamment en informer 15 jours avant votre employeur par lettre envoyée sous recommandé, accompagnée d’un certificat médical attestant de l’état de santé de la personne dont vous souhaitez vous occuper.

La durée maximale du congé est a priori de 3 mois.

Gérer le décès d’un proche

Le décès d’un proche implique la préparation de l’enterrement et la gestion des formalités liées aux donations.

Vous pouvez faire constater le décès par un médecin, qui vous fournira un certificat de décès souvent nécessaire au règlement des démarches administratives à venir. Vous pourrez ensuite vous rendre à l’état civil de votre mairie afin de déclarer le décès sur le livret de famille. Vous pouvez demander plusieurs copies des actes réalisés en mairie, qui peuvent vous être utiles par la suite.

Durant la semaine qui suit un décès, vous pouvez prévenir l’employeur de la personne et contacter la banque. Les sociétés d’assurance, les mutuelles et votre notaire peuvent également être avertis, ce, entre autres, dans le cadre de la succession. Vous pouvez également informerle centre des impôts et joindre la Préfecture .

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