Partir en pré-retraite.

En raison par exemple de votre état de santé ou peut-être parce que vous préférez profiter plus tôt de votre retraite, vous pouvez si vous le souhaitez faire valoir vos droits. Cette solution peut aussi vous être proposée afin d’éviter un licenciement économique lorsque vous êtes en fin de carrière ou encore par exemple dans les cas suivants : lorsque votre entreprise ne peut vous proposer un autre poste et que vous avez entre 50 et 56 ans, ou lorsque la convention de votre entreprise prévoit le droit à la pré-retraite pour les plus de 50 ans. Vous pouvez généralement prétendre à 65% de votre salaire journalier, calculé sur les 12 derniers mois.

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