vos congés

Le droit du travail et la législation en vigueur encadrent strictement les congés. Ainsi, un salarié a généralement le droit à 2 jours et demi de repos par mois de travail, soit un total de 5 semaines pour une année complète de travail. Pour effectuer de tels calculs, on considère comme jours ouvrables les jours de la semaine travaillés. Ne sont donc pas comptabilisés les jours de repos hebdomadaires légaux (le dimanche), ainsi que les jours fériés. En règle générale, c’est l’employeur qui vise et autorise les départs en congé.

Quels congés prendre ?

Si votre enfant est malade, vous pouvez prendre un congé de 3 jours non rémunéré par an, auquel cas vous devez généralement informer votre employeur et justifier votre démarche en fournissant un certificat médical. Si votre enfant est victime d’un accident ou d’une pathologie grave, il vous est possible de demander un congé de 4 mois renouvelable. Dans la plupart des cas, on attribue ces congés lorsque la situation de santé de l’enfant du salarié est qualifiée d’inquiétante. La CAF peut vous faire bénéficier d’une aide dans pareille situation, l’allocation de présence parentale, qui peut vous permettre de compenser la perte de revenus.

Vous devez généralement prévenir votre employeur des dates auxquelles vous pensez prendre vos congés. Celui-ci peut vous les communiquer un mois à l’avance. Par ailleurs, des personnes mariées ou pacsées et travaillant au sein de la même entreprise peuvent prendre leurs congés simultanément.

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