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votre rémunération

En France, le Salaire Minimum de Croissance (SMIC) constitue le seuil de rémunération minimum. Son montant à été revu le 1er Juillet 2007, et s\'élève désormais à 1280,07 euros bruts mensuels sur une base de 35 heures hebdomadaires, soit 8,44 euros de l'heure.

Si vous êtes majeur et salarié, vous avez droit au SMIC. Les jeunes salariés ayant au moins 6 mois d\'expérience dans leur domaine peuvent aussi en bénéficier mais un abattement de 10% peut être imposé par votre employeur si vous avez entre 17 et 18 ans, et peut s\'élever à 20% si vous êtes âgé de moins de 17 ans. Sur le marché du travail, tout employeur versant des rémunérations salariales inférieures au SMIC peut faire l\'objet de poursuites et d\'une amende de 5ème classe s\'élevant à 1 500 euros par salarié.

Contestation de salaire

En l\'absence de versement de votre salaire, de retard ou de règlement partiel, plusieurs solutions sont à votre disposition. Vous pouvez vous adresser aux Prudhommes qui réclameront notamment à votre employeur une indemnité pour le dommage subi s\'élevant au minimum au montant de la somme due. Si votre situation dure depuis longtemps, la rupture du contrat de travail pourra être prononcée par cette juridiction, auquel cas votre employeur pourra être amené à vous verser des indemnités de licenciement.
D\'autre part, si vous estimez que votre rémunération ne correspond pas à la tâche réalisée, il vous est possible de saisir le Tribunal d\'Instance sur la base du non respect de l\'article 1325 du Code civil déclarant « à travail égal, salaire égal ».

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